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A pesar de la importancia del talento para las empresas, existen tres razones principales por las que tantos buenos directores son malos entrevistadores: no utilizan sus ojos, no utilizan sus oídos y no hablan cuando deben hacerlo. En realidad, se trata de aprender técnicas concretas, que es en lo que se centra este curso.
Sin embargo, más allá de las entrevistas de selección; hay otros tipos de entrevistas que también son importantes: entrevistas de seguimiento, de consejo y de evaluación.
| Sesión | Contenidos |
| Día 1 | Visionado del video “LA CAZA DEL HOMBRE.- “La entrevista de Selección”. Debate posterior sobre las fases de trabajo: especificar el puesto, formulario de solicitud, preparar preguntas, el plan de la entrevista, investigación de candidatos, errores y cortesías. |
| Visionado del video “QUISIERA HABLAR CON VD.- La entrevista de Seguimiento”. Debate posterior sobre qué no es una entrevista de seguimiento y los diez modelos de entrevista de seguimiento explorados. | |
| Día 2 | Visionado del video “¿PUEDE DEDICARME UN MOMENTO?.- La entrevista Consejo”. Debate posterior. |
| Visionado del video: “LA TEMIDA EVALUACIÓN.- La entrevista de evaluación”. Debate posterior sobre el uso del elogio y la escucha activa durante las entrevistas de evaluación |
Fecha inicio:
Dirección: C/Costa Rica, 36. Madrid.
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